神戸大学医学部附属病院臨床工学部には7つの業務、8つの組織横断的な係活動があります。専門性の確立はもちろんですがミーティングや意見交換などを積極的に行い、風通しの良い組織づくりに取り組んでいます。
また、社会人として希望する仕事ができること、仕事が充実していること、仕事を通して成長できることは非常に重要です。これを実現できるよう実習生・新卒者の教育に特に力を入れるとともに、社会人大学院への進学や海外派遣、研究開発、資格取得のサポートなど多くの機会を提供できるよう体制つくりにも取り組んでおります。
他方、スタッフ一人一人が充実した人生を送れるよう目標とするキャリアを明確にし、これに向かい進めるようキャリアデザインをスタッフと共に進めています。若い世代が多く成長中の組織ですが、先ずは国立大学病院において10年後には日本一の組織となれるよう皆さんと取り組んでいきたいと考えています。常に進化している組織で一緒に日本一を目指しましょう。
神戸大学医学部附属病院臨床工学部には7つの業務、8つの組織横断的な係活動があります。専門性の確立はもちろんですがミーティングや意見交換などを積極的に行い、風通しの良い組織づくりに取り組んでいます。また、社会人として希望する仕事ができること、仕事が充実していること、仕事を通して成長できることは非常に重要です。これを実現できるよう実習生・新卒者の教育に特に力を入れるとともに、社会人大学院への進学や海外派遣、研究開発、資格取得のサポートなど多くの機会を提供できるよう体制つくりにも取り組んでおります。他方、スタッフ一人一人が充実した人生を送れるよう目標とするキャリアを明確にし、これに向かい進めるようキャリアデザインをスタッフと共に進めています。若い世代が多く成長中の組織ですが、先ずは国立大学病院において10年後には日本一の組織となれるよう皆さんと取り組んでいきたいと考えています。常に進化している組織で一緒に日本一を目指しましょう。
神戸大学医学部附属病院臨床工学部には7つの業務、8つの組織横断的な係活動があります。
専門性の確立はもちろんですがミーティングや意見交換などを積極的に行い、風通しの良い組織づくりに
取り組んでいます。
また、社会人として希望する仕事ができること、仕事が充実していること、仕事を通して成長できることは
非常に重要です。これを実現できるよう実習生・新卒者の教育に特に力を入れるとともに、
社会人大学院への進学や海外派遣、研究開発、資格取得のサポートなど多くの機会を提供できるよう
体制つくりにも取り組んでおります。
他方、スタッフ一人一人が充実した人生を送れるよう目標とするキャリアを明確にし、これに向かい
進めるようキャリアデザインをスタッフと共に進めています。若い世代が多く成長中の組織ですが、先ずは
国立大学病院において10年後には日本一の組織となれるよう皆さんと取り組んでいきたいと考えています。
常に進化している組織で一緒に日本一を目指しましょう。
神戸大学医学部附属病院臨床工学部には7つの業務、8つの組織横断的な係活動があります。専門性の確立はもちろんですがミーティングや意見交換などを積極的に行い、風通しの良い組織づくりに取り組んでいます。また、社会人として希望する仕事ができること、仕事が充実していること、仕事を通して成長できることは非常に重要です。これを実現できるよう実習生・新卒者の教育に特に力を入れるとともに、社会人大学院への進学や海外派遣、研究開発、資格取得のサポートなど多くの機会を提供できるよう体制つくりにも取り組んでおります。他方、スタッフ一人一人が充実した人生を送れるよう目標とするキャリアを明確にし、これに向かい進めるようキャリアデザインをスタッフと共に進めています。若い世代が多く成長中の組織ですが、先ずは国立大学病院において10年後には日本一の組織となれるよう皆さんと取り組んでいきたいと考えています。常に進化している組織で一緒に日本一を目指しましょう。
臨床工学部の方針
病院基本理念を踏まえた上で臨床工学部の方向性＜MISSION＞、
目指す姿＜VISION＞、仕事へ取り組む姿勢＜VALUE＞を臨床工学部会議で決めました。
＜MISSION＞
人が集い、高め合う組織へ
＜VISION＞
ナンバー１の実績と、オンリー１の存在
”いいね、神戸大学!! 就職したい病院No１!! かっこいい臨床工学技士になろう“
＜VALUE＞
患者さんの安全を第一に考え向上心を持って謙虚な姿勢で取り組む
【スタッフのキャリアマネジメント】
入職したスタッフが、臨床工学技士としてどのようなキャリアを進んでいくかマネジメントすることにも積極的に取り組んでいます。そのために部内でキャリア面談を実施しています。神戸大学では幅広い業務分野の中から自分が進みたい道を選ぶことができます。その選んだ道を進むことでどのような未来が待っているかを見える化させることが重要だと考えています。その一つとして、各分野の上司が臨床工学技士として模範となる活動を行うことが部下にとって直接的な刺激となります。そのため院内の業務だけでなく専門学会や技士会活動、大学院への進学など多方面で活躍を支援する環境を構築しています。
・技士会等の活動
日本臨床工学技士会 代議員 １名
日本臨床工学技士会 委員会 ２名
兵庫県臨床工学技士会 理事 ４名
委員 ４名
・大学院進学
博士課程 ２名
修士課程 ６名
・その他
神戸学院大学栄養学科 非常勤講師
ヤンゴン大学（ミャンマー）非常勤講師
神戸総合医療専門学校非常勤講師
姫路医療専門学校非常勤講師
・学内の教育研修への参加
MDP エントリーコース
MM✕KOBE
臨床研究推進セミナー
【異なる3つのキャリア「循環」「HIME」「ICCRC」】
1年目はローテーターとして各業務に配属されすべての各業務を経験した後、自分の進みたい分野を決定します。神戸大学医学部附属病院では循環チーム・HIMEチーム・ICCRCと異なる3つのキャリアを選択することができ、そのチームで業務の習得や社会人としての成長を目指します。
【就職したい病院No1を目指して】
新入職員の指導だけでなく実習生の指導にも注力しています。
日本一の組織となるためには若い世代の力が必要です。
学生が就職して成長できると思える組織であるために教育は欠かすことができません。
実習を通して学生の考え方を知り、ともに成長できることを目標としています。
臨床工学部の方針
病院基本理念を踏まえた上で臨床工学部の方向性＜MISSION＞、目指す姿＜VISION＞、仕事へ取り組む姿勢＜VALUE＞を臨床工学部会議で決めました。
＜MISSION＞
人が集い、高め合う組織へ
＜VISION＞
ナンバー１の実績と、オンリー１の存在
”いいね、神戸大学!! 就職したい病院No１!! かっこいい臨床工学技士になろう“
＜VALUE＞
患者さんの安全を第一に考え向上心を持って謙虚な姿勢で取り組む
【スタッフのキャリアマネジメント】
入職したスタッフが、臨床工学技士としてどのようなキャリアを進んでいくかマネジメントすることにも積極的に取り組んでいます。そのために部内でキャリア面談を実施しています。神戸大学では幅広い業務分野の中から自分が進みたい道を選ぶことができます。その選んだ道を進むことでどのような未来が待っているかを見える化させることが重要だと考えています。その一つとして、各分野の上司が臨床工学技士として模範となる活動を行うことが部下にとって直接的な刺激となります。そのため院内の業務だけでなく専門学会や技士会活動、大学院への進学など多方面で活躍を支援する環境を構築しています。
日本臨床工学技士会 代議員 １名
日本臨床工学技士会 委員会 ２名
兵庫県臨床工学技士会 理事 ４名
委員 ４名
・大学院進学博士課程 １名
修士課程 ５名
・その他神戸学院大学栄養学科 非常勤講師ヤンゴン大学（ミャンマー）非常勤講師
神戸総合医療専門学校非常勤講師
姫路医療専門学校非常勤講師
・学内の教育研修への参加
MDP エントリーコース
MM✕KOBE
臨床研究推進セミナー
【異なる3つのキャリア「循環」「HIME」「ICCRC」】
1年目はローテーターとして各業務に配属されすべての各業務を経験した後、自分の進みたい分野を決定します。神戸大学医学部附属病院では循環チーム・HIMEチーム・ICCRCと異なる3つのキャリアを選択することができ、そのチームで業務の習得や社会人としての成長を目指します。
【就職したい病院No1を目指して】
新入職員の指導だけでなく実習生の指導にも注力しています。
日本一の組織となるためには若い世代の力が必要です。
学生が就職して成長できると思える組織であるために教育は欠かすことができません。
実習を通して学生の考え方を知り、ともに成長できることを目標としています。