2年目以降の教育体制

キャリアに向けた教育体制

一人ひとりの力を伸ばし、グローバルに活躍するために

当院看護部は、「個々の看護師が個人のライフサイクルに応じた能力を発揮し、組織の課題との統合を図りながら、職業を通して自己実現に向けた活動をおこなう」というキャリア開発の考え方に基づき、ジェネラリスト、スペシャリスト、看護管理者のクリニカルラダーを導入しています。
基本となるジェネラリストラダーのプログラムは、「ベナー看護論」と日本看護協会のガイドラインに沿って構築。自分の目標に向かって成長できるだけでなく、よりグローバルに活躍できる力を身につけることが可能です。

看護部研修計画

看護部研修計画は、すべての看護師が意欲を持って学び、着実に成長するための研修プログラムです。
卒後臨床研修では集合研修・部署研修・ｅラーニングの3つの形式で研修を実施。2020年度からはCOVID-19の感染拡大防止対策として、ビデオ会議システムを使用したオンライン研修やナーシング・スキルを活用したオンデマンド型研修を取り入れて開催しています。
学生時代に学んだ知識を看護実践につなげるために、教育指導者や実地指導者が参加して細やかな指導を行います。

ジェネラリストラダー

マネジメントラダー

臨床基礎技術トレーニングセンター

 

技術に自信がない、上手くなりたいけど経験を積む機会が少ない、そんな時に効果的なのが臨床技術トレーニングセンター(スキルスラボ)。採血、静脈注射、筋肉注射等の演習モデルがあり、基本的看護技術のトレーニングを行うことができます。
さらにフィジカルアセスメントトレーニングを行うための心音・呼吸音聴取モデル、高機能シミュレーターなどの演習モデルも設置されています。